Teamkultur in der Spirale der Wertesysteme

Unsere Arbeitswelt, unsere Lebensbedingungen und wir selbst sind im ständigen Wandel. Wo genau das hinführt und was wir auf dem Weg erleben, ist noch nicht klar. Klar ist jedoch, dass die neue Arbeitswelt für viele Unternehmen und Menschen ein inspirierendes, spannendes und lohnenswertes Abenteuer ist, dessen Risiken, Monster und Hindernisse es zu meistern gilt. Auf der Reise durch den Dschungel des Wandels sind würdevolle Abschiede von verdienten Helden und wertvollen Errungenschaften ebenso von Nöten, wie phantasievolle Wegbegleiter und Ideen aus der Zukunft.

Welche Orientierungshilfen kann die Wertearbeit beisteuern, um die für das Abenteurerteam passenden Utensilien für die erfolgreiche Abenteuerreise zu finden und einzusetzen?

Die gute Nachricht: Es gibt eine Landkarte und Orientierungshilfe. Mit dem Verständnis für die verschiedenen Wertesysteme, Lebensbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten kann ein ganz individuelles Transformationsabenteuer für dich, deine Gemeinschaft und die dich begleitenden Menschen beginnen. Wenn du die Ausgangssituation, die Begleitumstände und deine Mitabenteurer einschätzen kannst, ergeben sich die erforderlichen Schritte fast von selbst.

Der Fokus liegt auf der inneren Haltung der Menschen, die als Pioniere anderen helfen, ihren Weg durch neue Lebens- und Arbeitsbedingungen zu finden. Das Graves Modell und das darauf basierende Spiral Dynamics soll Impulse setzen, sich mit Werten und Kultur neu auseinander zu setzen.

Claudia Simsek-Graf
Claudia Simsek-Graf

Claudia Simsek-Graf hat Technische Informatik studiert und arbeitet seit mehr als 20 Jahren in IT-Projekten. Schwerpunkte sind hierbei...

100 Minuten Kurzworkshop

Einsteiger
Zeit

13:45-15:20
22. Juli


Themengebiet

Alle


Raum

London


ID

Mi7.3

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